Este martes, 2 de diciembre, hemos recibido el Distintivo Empresa Más Igual de la Comunidad de Madrid en un acto celebrado en nuestra sede, ejerciendo de anfitriones de la XXI Edición de los Premios Madrid Empresa Flexible 2025. Esta distinción reconoce nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la construcción de entornos laborales inclusivos en un sector, el tecnológico, que sigue presentando importantes desafíos en materia de representatividad femenina y diversidad.
El acto contó con la intervención de Alberto Loureiro, director de nuestra oficina de Madrid, quien destacó en la bienvenida que “la igualdad no es solo un principio ético, sino una condición para la innovación y la sostenibilidad del sector”.
Este reconocimiento pone en valor nuestra hoja de ruta social, integrada en la estrategia ESG, donde el eje social es un pilar fundamental para nuestro crecimiento. La igualdad es un principio transversal que guía nuestras políticas internas, proyectos y nuestra visión de futuro. En los últimos años, hemos intensificado los esfuerzos para aumentar la presencia de mujeres en perfiles técnicos, posiciones de liderazgo y órganos de gobierno.
El distintivo destaca el trabajo que estamos realizando a través de nuestro II Plan de Igualdad. Un plan riguroso y vivo, elaborado junto a la representación de las personas trabajadoras y respaldado por un marco normativo interno en materia de igualdad, prevención y convivencia laboral que garantiza entornos de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos. A ello se suma la formación obligatoria en igualdad para el 100% de nuestra plantilla y un modelo de flexibilidad que actúa como herramienta estratégica para impulsar la conciliación, la corresponsabilidad y la creación de entornos de trabajo más saludables, inclusivos y competitivos.
Talento joven, diversidad generacional y acción social con impacto real
Combinamos nuestra apuesta por el talento joven con programas como AltiaDigitalHub, Altia Staging o nuestro modelo de onboarding; junto con la puesta en valor del talento senior y la diversidad generacional. Para nosotros, la unión de experiencia y nuevas perspectivas es una ventaja competitiva que transforma la organización desde dentro.
Asimismo, nuestra acción social incorpora un eje específico de educación y equidad de género para acercar la tecnología a niñas y jóvenes, impulsar vocaciones STEM y eliminar estereotipos desde las primeras etapas formativas. Actividades propias como GenTech o la colaboración a través de voluntariado con iniciativas como Technovation Girls, Inspira STEAM, 4ESO+Empresa o Tecnólog@ por un día; permiten a nuestros profesionales compartir su experiencia real y visibilizar referentes femeninos en el sector.
Recientemente, hemos reforzado este compromiso con nuestra adhesión a la Alianza STEAM por el talento femenino, “Niñas en pie de ciencia”, impulsada por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.
Al recoger el distintivo, Josefina Fernández, directora de Sostenibilidad & ESG, destacó: “Recibir este reconocimiento es un impulso importante y un aval a nuestra manera de entender la gestión empresarial: situando a las personas en el centro y construyendo organizaciones más diversas, inclusivas y sostenibles”.
Con la concesión del Distintivo Empresa Más Igual, reafirmamos nuestro propósito de seguir construyendo una organización sostenible, diversa y orientada al bienestar, con el convencimiento de que la igualdad es una condición imprescindible para la innovación y la competitividad del sector tecnológico.
